Ihr Arbeitgeber ist die Younited Jobs GmbH. Hier sind Sie angestellt, meist in Festanstellung. Die Einstellung erfolgt nicht direkt beim Unternehmen, in dem Sie eingesetzt werden, sondern bei der Zeitarbeitsfirma. So sind Sie sind regulär angestellt, wechseln jedoch von Zeit zu Zeit das Einsatzunternehmen. 

Die Einsatzdauer bestimmt der Kunde, gesetzlich ist eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten vorgegeben. Je nach Auftragshintergrund (Branche, Auftragslage, Personalstruktur, etc.) Bei Younited.Jobs bemühen wir uns immer darum, langfristige Einsätze zu ermöglichen. Aber auch kurzfristige Personallösungen bei Auftragsspitzen oder bei Personalkrankenständen sind gefragt, um Auftragsschwankungen abzufedern und die Projekterfüllung abzusichern.

Als Angestellter des Personaldienstleisters sind Sie selbstverständlich kranken-, pflege-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert.  Die anfallenden Beiträge werden vom Arbeitgeber abgeführt.

Es gelten die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines regulären Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitsschutz, Urlaubsanspruch, Schwerbehinderten- und Mutterschutz, sowie gesetzliche Kündigungsfristen.

Die Anzahl der Urlaubstage hängen vom Tarifvertrag (Tarifvertrag IGZ) und der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Bei Younited Jobs sind lt Tarifvertrag IGZ im ersten Jahr 25 Tage. Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich im 2./3. Jahr auf 27 Tage und ab dem 4. Betriebszugehörigkeitsjahr auf 30 Tage jährlich.

Bewerben Sie sich direkt  hier bei Younited Jobs. Oder rufen Sie uns einfach an, schreiben Sie uns per Email oder per Post. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

Zu Ihren Unterlagen sollten ein einfaches Bewerbungsschreiben mit chronologischem Lebenslauf und Abschlusszeugnisse eingereicht werden. Zeugnisse für Praktika und Nebenjobs, Weiterbildungsbescheinigungen, etc. sind auch immer hilfreich, aber kein Muss.

Datenschutz und ein vertraulicher Umgang Ihren Daten ist für uns selbstverständlich. Alle datenbezogenen Aktivitäten werden DSGVO-konform behandelt. Dieser Vorgang wird von unserem DSGVO-Beauftragten permanent kontrolliert.

Die Arbeitsverträge von Younited Jobs GmbH sind in der Regel unbefristet und ohne zeitliche Einschränkung.

Wir freuen uns über Ihre hohe Einsatzbereitschaft und eine gewisse Flexibilität. Zuverlässigkeit spielt in unseren Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen natürlich eine große Rolle und garantiert reibungslose Abläufe und eine positive Arbeitsatmosphäre.

Es gibt generell keine Vorschriften oder Beschränkungen in der Zeitarbeit, was weitere Qualifikationen anbelangt. Younited Jobs vermittelt Ihnen den Einsatzort, der Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen gerecht wird. Wir bieten Jobmöglichkeiten für jede Art der Qualifikation. Bei Younited Jobs kümmern wir uns um Ihr Weiterkommen. Mit gezielten Weiterbildungen und Trainings machen wir Sie fit für das nächste Level.

Selbstverständlich. Viele IT-Fachleute oder Ingenieure sind bei Personaldienstleistern beschäftigt. Aber auch im Medien- und Dienstleistungsbereich bieten sich hier sehr gute Chancen in verschiedenen Unternehmen, die oftmals auch an anschließenden Festübernahmen interessiert sind. So lässt sich flexibel und erfolgreich an der eigenen Karriere arbeiten.

Seit dem 1. Oktober 2022 liegt der gesetzliche Mindeststundenlohn bei 12,43 € brutto. Über die Mindestlohnanforderungen hinaus, garantiert Younited Jobs eine übertarifliche Bezahlung (Tarifvertrag IGZ). Hinzu kommen noch die branchenspezifischen Zuschläge sowie die Entgeltanhebung mit steigender Lohnstufe.

Unsere Arbeitnehmer können sich unserer Wertschätzung sicher sein. Dank unserer schlanken Strukturen ist es uns möglich, viele Kosten einzusparen – im Umkehrschluss bedeutet dies, dass Leiharbeitnehmer bei Younited Jobs oftmals besser bezahlt werden, als bei vergleichbaren Unternehmen.

EINSATZFREIE ZEITEN: WIRD MEIN GEHALT TROTZDEM BEZAHLT? 

Auch bei einsatzfreien Zeiten wird Ihr Lohn selbstverständlich weiter pünktlich gezahlt, auch wenn Sie gerade keinen Kundenunternehmenseinsatz bekommen.

Der einfachste Weg zum Erhalt einer Arbeitsbescheinigung gemäß § 312 Sozialgesetzbuch III ist über den Arbeitgeber.

Unser Team hilft bei Bedarf gerne bei der Beschaffung aller notwendigen Bescheinigungen und Nachweise, wie Wohngeldbescheinigung § 25 Wohngeldgesetz, Einkommensbescheinigung § 57 Sozialgesetzbuch II, Kinderzuschlag § 6a Bundeskindergeldgesetz (Familienkasse), Bescheinigung für Elterngeld nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), etc.

Bei Fragen steht Ihnen unser Younited Jobs Team jederzeit zur Verfügung. Die Kollegen vor Ort helfen Ihnen gerne weiter.

„Equal pay“ (Gleichstellungsgrundsatz): Der Grundsatz des “Equal Pay” soll dafür sorgen, dass Zeitarbeitnehmer finanziell genauso behandelt werden, wie ihre dauerhaft angestellten Kollegen. D.h., der Zeitarbeitsmitarbeiter erhält für die Zeit der Überlassung den gleichen Lohn, wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers.

„Equal treatment“ (Gleichbehandlungsgrundsatz): Bezeichnet die Gleichbehandlung von angestellten Mitarbeitern eines Betriebs und hinzukommenden Leiharbeitern, zum Beispiel bei Urlaubsansprüchen, Lohnausgleich, Prämien, etc.